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有银行网点一线员工在接受《证券日报》记者采访时表示：“部分零售业务考核指标不太灵活，在实际业务中，确实遇到过和提高服务质量相冲突的情况。”责任编辑：张译文在券商板块回调之际，芯片概念股异军突起。数据来源choice8日，大盘弱势之下，芯片概念股异军突起，盘中涨停个股一度超过20只。截至收盘，半导体板块涨幅4.67%，康强电子、大港股份、通富微电等6只芯片股涨停。

例如原国家旅游局领导班子一正四副，改革后，这5人都出现在文化和旅游部领导班子中，原局长李金早出任部党组副书记、副部长，原副局长杜江、李世宏、王晓峰、魏洪涛都出任文化和旅游部党组成员。也有个别副局长跨局调整了职务。例如原国家测绘地理信息局的副局长，该局一正四副，4位副局长中的3位都前往新组建的自然资源部任职，分别是王春峰、李维森、闵宜仁，只有一位副局长李朋德，4月3日被任命为中国地质调查局副局长。

昨天（27日），一条同时恶搞了邱少云、黄继光、董存瑞3位烈士的微博受到众多网友声讨。截图显示，微博发布者是石家庄一所学校的官方微博。石家庄网警就此事回应观察者网表示，已经关注并展开调查。27日下午，某微博军事博主愤怒地问道，“这好笑吗？《英烈保护法》学习一下？”受到质疑的正是一张显示为@石家庄工程技术学校团委 微博内容的截图，该账号被认证为“石家庄工程技术学校官方微博”。

就拿少儿编程来说，一方面中国缺乏师资，少儿编程需要跨学科知识，既懂得教育学又懂得计算机科学。如今我国IT开发人才基本都集中于互联网和科技企业中，而这些人又对教育一无所知。最终导致编程教育缺乏可靠的师资，甚至整体行业以销售和加盟为导向。另一方面大多数家长也不理解少儿编程。在一二线城市之外，可能很多家长对于编程所知甚少，更别提了解可视化编程、硬件组装、树莓派等等之间的区别，只能依赖于可能并不专业的少儿编程教师。

乡村振兴，关键在人。对于苏北农村来说，农业发展、农村振兴、农民致富，单靠现有农村的人力资源较难实现，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农业发展。如何做好引才聚才留才的文章，我们需要思考三个问题。如何让人才愿意来、留下来？“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件，“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。为了解决乡村人才匮乏问题，沛县大胆探索创新，深化体制机制改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，撬动社会资金支持人才创新创业，让人才感受到“真心”。定期开展优秀乡村人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道，努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围，让人才感受到“真情”。更为关键的是，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多，对此就要针对不同地区出台不同方案，让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会；只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没有城乡的差别。

同时，期货公司在本地部署文华中台之前，文华财经也可以提供过渡直连方案，保障基本交易功能，但投资者暂时无法使用条件单等功能。症结：硬件改造时间不足，“命运已不在自己手里”目前，文华财经不仅向期货公司和广大投资者表达歉意，也不再收取期货公司中台系统的软件费用了，双方问题是不是迎刃而解了呢？事实却没那么简单。